Другие
В избранное

Ведущий специалист по организационному дизайну и корпоративным процессам

Откликнуться
Санкт-Петербург
20-11-2020

Обязанности:

Организационный дизайн:

  • Разрабатывать и поддерживать актуальность корпоративного подхода к управлению организационным дизайном, разрабатывать документы, регламентирующих процесс создания и изменения организационной структуры
  • Разрабатывать предложения по распределению ответственности и полномочий руководителей
  • Формировать и поддерживать в актуальном состоянии матрицу распределения обязанностей и функциональной ответственности должностных лиц и структурных подразделений
  • Проводить аудит организационной структуры на предмет ее оптимальности и соответствия принципам формирования структуры, заложенных в корпоративном подходе.
  • Руководить проектом по разработке типовых организационных структур для дочерних обществ и международных офисов
  • Оказывать методологическую поддержку HRBP и руководителям подразделений в описании функционала подразделений, разграничении полномочий  и в разработке профилей должностей с учетом профессиональных требований и ЛНА компании;

Стандартизация процессов управления персоналом:

  • Разрабатывать, контролировать актуальность и своевременно корректировать внутренние нормативные документы в части ключевых процессов управления персоналом для всей компании, включая международные офисы
  • Участие в автоматизации документооборота: формирование функциональных требований к СЭД, участие в проектах по доработке существующего ИТ инструмента СЭД

Повышение эффективности процессов организационного управления

  • Лидировать проект по повышению эффективности процессов управления персоналом: проводить диагностику, анализ внешних и внутренних практик, анализировать и описывать бизнес-процессы и формировать предложения по совершенствованию и оптимизации процессов функции управления персоналом и организационного управления, включая руководство проектом по внедрению дальнейших идей по преобразованию


Требования:

  • Высшее профессиональное образование в области менеджмента, экономики, организационного развития, либо в иной области
  • Опыт ведения проектов 1-3 года направления Организационное развитие/ Оптимизация бизнес-процессов/ Управленческий консалтинг, знание методологии управления проектами
  • Опыт разработки орг. структуры компании (пересмотр функционала отдельных блоков/подразделений); создание матриц распределения полномочий
  • Понимание основных бизнес-процессов компании (включая поддерживающие: управление персоналом и организационное управление)
  • Умение и опыт быстро и качественно разрабатывать организационно-распорядительные, документы, методические материалы, презентации, отчетные документы
  • Знание английского языка на продвинутом уровне (разработка регламентирующих документов)

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата, ежегодные премии по результатам работы
  • Место работы может быть организовано в Москве или Санкт-Петербурге в зависимости от локации кандидата
  • Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), частичная компенсация занятий английским языком
  • Широкие возможности внутреннего обучения и развития
  • Компетентная и заряженная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке