HR
В избранное

Руководитель отдела привлечения персонала

Откликнуться
Санкт-Петербург
10-06-2021

Обязанности:

  • управление командой подбора (организация работы, консультирование и развитие, мотивация, предоставление обратной связи, пересмотр и расчет KPI, команда 11 человек);
  • управление командой graduate (организация работы направления, реализация проекта стажировок и программ развития, управление молодёжным HR брендом, команда 3 человека);
  • организация бесшовного процесса подбора персонала - выстраивание единой системы закрытия вакансий через синхронизацию работы двух подразделений и привлечение внешних источников;
  • проектная деятельность (оптимизация и автоматизация текущих бизнес-процессов, участие в кросс-функциональных HR-проектах);
  • развитие карьерного сайта и собственной HRM системы (создание стратегии развития относительно задач бизнеса, составление ТЗ на доработки);
  • разработка единых стандартов визуала и подачи вакансий в различных онлайн источниках для каждой целевой аудитории компании;
  • систематизация работы с кадровыми агентствами и фрилансерами в том числе для организации закрытия вакансий в зарубежных представительствах компании;
  • бюджетирование, контроль расходов подразделения;
  • ведение аналитики и отчетности по привлечению персонала (отслеживание и внедрение источников подбора, анализ воронки подбора, оптимизация используемых инструментов и др.);
  • разработка и продвижение HR бренда в качестве участника кросс-функциональных команд.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы в рекрутменте не менее 5-ти лет;
  • руководящий опыт в отделе подбора персонала не менее 3ех лет;
  • опыт в создании аналитики по подбору;
  • готовность брать на себя ответственность, умение проявлять инициативу в совершенствовании рабочих процессов;
  • отличные коммуникативные и управленческие навыки, умение работать в команде, ориентация на результат;
  • преимуществом будет опыт внедрения HRM/HCM систем с нуля;
  • преимуществом будет участие в проектах по развитию HR бренда.

Условия:

  • конкурентоспособная заработная плата, ежегодные премии по результатам работы;
  • социальный пакет: ДМС (включая стоматологию);
  • широкие возможности внутреннего обучения и развития;
  • компетентная и заряженная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке