HR
В избранное

Руководитель направления материальной мотивации

Откликнуться
Санкт-Петербург
15-06-2020

Обязанности:

  •   Анализ и выстраивание процессов материальной мотивации по всем направлениям в российском офисе (процессы управления базовой оплатой, переменным вознаграждением, пакетом компенсаций и льгот, HR- бюджетирование).
  •   Лидирование проектов компании (грейдинг, performance management, построение системы HR аналитики, анализ и контроль ФОТ). 
  •   Разработка мотивационной программы по направлениям, кастомизированной под специфику работы. 
  •   Участие в автоматизации HR процессов (в т.ч. переход на Success Factors), иных сервисов.
  •   Масштабирование процессов материальной мотивации на международные рынки с учетом адаптации под местные реалии.
  •   Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия по вопросам материальной мотивации.


Требования:

  •   Опыт работы в качестве руководителя от 3 лет, в компаниях с численностью персонала не менее 500 человек. 
  •   Опыт работы в разных направлениях C&B.
  •   Знание методологии оценки должностей (опыт работы с уровнями должностей, это могут быть или грейды или утвержденные уровни позиций).
  •   Опыт работы с регулярными пересмотрами з/п, умение анализировать рынок и делать предложения по з/п.
  •   Опыт выстраивания какого-либо блока / большого процесса C&B (оценка, система пересмотра з.п., разработка мотивационной системы и т.д.).
  •   Опыт регламентации документов – прописания политик и процессов. 
  •   Проектный опыт – ведение в качестве лидера 
  •   Знание компьютерных программ: Power Point, Excel - на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы). 
  •   Навыки делового общения, навыки презентации на высоком уровне (перед топ-менеджментом), навыки ведения переговоров, умение корректно и аргументированно отстаивать свою позицию и убеждать.
  •   Английский ниже уровне upper-intermediate.


Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата, ежегодная премия по результатам работы.
  • Социальный пакет: полис ДМС со стоматологией.
  • График работы: 5/2 с 09.30 до 18.00, в пятницу до 17.30
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке