Sales & marketing
В избранное

Лидер продуктовых проектов - Отдел портфельного управления

Откликнуться
Москва
24-08-2021

Обязанности:

  • Маркетинговая оценка привлекательности проектов (преимущественно оригинальных);
  • Управление проектами от концепции до этапа глобальной коммерциализации, включая разработку бизнес-кейсов, пациентских моделей и прогнозов по выручке, формирование глобальной стратегии и позиционирования продукта с учетом других продуктов в pipeline, согласование плана клинической разработки, подготовка глобального маркетингового досье;
  • Развитие и поддержание актуальных знаний по заданным терапевтическим областям;
  • Мониторинг состояния терапевтического ландшафта, риск менеджмент проектов.

Требования:

  • Высшее медицинское/ фармацевтическое/ биологическое образование (дополнительное образование в сфере маркетинга будет преимуществом). Также, готовы рассматривать кандидатов с высшее образование по профилю Управление и экономика с опытом работы в фармацевтических компаниях/ сфере здравоохранения;
  • Опыт анализа и прогнозирования развития фармацевтического/ медицинского рынка;
  • Опыт построения стратегий (медицинских или маркетинговых);
  • Способность понимать и анализировать ключевую медицинскую информацию (характеристика заболевания, показаний, текущего и будущего конкурентного окружения, клинического позиционирования продукта и т.д.);
  • Понимание принципов разработки и регистрации фармацевтических продуктов
  • Умение эффективно работать в условиях многозадачности, вести несколько проектов одновременно;
  • Способность работать в кросс-функциональных командах;
  • Уровень владение английским языкам upper-intermediate.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ.
  • График работы 5/2 с 9-30 до 18-00, в пятницу до 17-30, 3 дня к ежегодному отпуску.
  • Расширенный социальный пакет: полис ДМС со стоматологией.
  • Возможность профессионального и карьерного роста, обучение.
  • Работа в инновационной биотехнологической компании, в дружном и ярком коллективе.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке