HR
В избранное

Менеджер по развитию и оценке персонала

Откликнуться
Санкт-Петербург
02-12-2020

Обязанности:

  • Управлять процессом формирования и сопровождения ИПР (индивидуальных планов развития)
  • Формирование/актуализация корпоративного подхода к ИПР, анализ существующих процессов постановки/корректировки/оценки целей развития, подготовка предложений по улучшению подхода, внедрение изменений в существующий процесс и сопровождение процесса
  • Разработка и внедрение образовательных решений для развития у сотрудников навыков, необходимых для формирования и выполнения ИПР 
  • Формирование требований по доработке существующего ИТ-решения для повышения эффективности бизнес-процесса по формированию и оценки ИПР 
  • Управлять разработкой и развитием системы оценки персонала
  • Разработка и внедрение корпоративной модели компетенций 
  • Внедрение и развитие инструментов оценки для получения в режиме реального времени данных, необходимых для развития сотрудников и команд 
  • Развитие в компании навыка использовать инструменты и результаты оценки для развития себя, отдельных сотрудников и команды в целом 
  • Автоматизация процессов оценки 
  • Разрабатывать и внедрять образовательные решения для развития культуры обратной связи в компании 
  • Разрабатывать и внедрять образовательные решения для развития команд 
  • Выстраивать взаимодействие с провайдерами, предоставляющими услуги по развитию и оценке персонала (участие в проведение тендеров, выбор поставщика, контроль документооборота и оплат)

Требования:

  • Аналогичный опыт работы в компаниях с выстроенной системой развития персонала 
  • Опыт выстраивания процессов/внедрения инструментов, формирующих культуру непрерывного развития сотрудников (ИПР, performance review, оценка 360, центры оценки, развитие HiPo, HiPro и тд) 
  • Знание инструментов оценки персонала, а также рынка провайдеров по оценке персонала 
  • Опыт разработки/актуализации корпоративной модели компетенций и инструментов оценки компетенций будет преимуществом 
  • Опыт карьерного консультирования / формирования персональной стратегии обучения 
  • Опыт доработки/внедрения информационных/ технических систем по развитию персонала
  • Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами
  • Опыт управления проектами и выстраивания бизнес-процессов по развитию и оценке персонала

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата, ежегодные премии по результатам работы
  • место работы: м. Невский проспект, ул. Итальянская + удалённо (home office)
  • социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), частичная компенсация занятий английским языком
  • широкие возможности внутреннего обучения и развития
  • компетентная и заряженная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке