Технологическое сопровождение
В избранное

Младший технолог (Группа технологической поддержки участка)

Откликнуться
Москва
26-05-2022

Обязанности:

  • Расчеты рецептов, заполнение, контроль, проверка планов, протоколов и отчетов по валидации процессов участка, квалификации чистых помещений, вверенного оборудования;
  • Разработка, согласование и актуализация технологических документов (маршрутные карты, журналы, СОП, CAPA- планы по изменениям и отклонениям, СПЦ, АР, регламенты, URS на несложное оборудование, планы, протоколы, отчеты по валидации процессов участка, квалификации чистых помещений, вверенного оборудования), вносение изменений в существующие;
  • Заполнение и анализ документов по статистическому контролю работы участка с предоставлением ежемесячных отчетов по работе участка;
  • Запуск оборудования лиофилизации в соответствии с утвержденной СОП;
  • Контроль соответствия технологических параметров процесса на протяжении всех стадий технологического процесса;
  • Обучение персонала участка (мастера, старший мастер, операторы, аппаратчики) по проведению стадий технологического процесса и заполнению технологической документации.

Требования:

  • Опыт работы на фармацевтическом производстве на аналогичной по выполняемым задачам должности;
  • Знание международных стандартов GMP, ISO 9001;
  • Знание технологических процессов производства жидких и лиофилизированных лекарственных форм;
  • Знание принципов работы оборудования для производства лекарственных средств;
  • Знание принципов и методов квалификационных и валидационных мероприятий;
  • Знание и умение разработки нормативной документации.

Условия:

  • Территориальное месторасположение – с. Петрово-Дальнее, Красногорского района МО;
  • Корпоративная развозка от ст. м. Краснопресненская, ст. м. Кунцевская и г. Красногорска, Нахабино, Дедовска, Истры;
  • Конкурентоспособная заработная плата, определяемая по результатам собеседования;
  • Расширенный социальный пакет: полис ДМС со стоматологией, бесплатное питание.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке