Качество
В избранное

Менеджер аналитического трансфера (Отдел контроля качества)

Откликнуться
Красногорск
17-03-2021

Обязанности:

  • обеспечение наличия плана работ по проведению аналитического трансфера методики анализа;
  • определение состава рабочей группы по аналитическому трансферу (АТ), согласование ответственных и сроков, организация плановых/внеплановых совещаний;
  • определение необходимости в проведении АТ или отсутствия этой необходимости, принимая во внимание квалификацию персонала и сложность методики;
  • разработка/согласование/утверждение документов по АТ;
  • участие в расследовании отклонений при проведении АТ;
  • обеспечение хранения всей документации (в том числе архивации) по проведению АТ в электронном формате;
  • внедрение изменений в процесс проведения АТ, связанный с совершенствованием процесса или приведением его в соответствие с внешними нормативными требованиями;
  • участие в процессах верификации фармакопейных методик (проводит согласование СОП, является экспертом для ОКК в рамках построения процесса по верификации методик);
  • координация работ по АТ с внешними контрагентами в объеме, определенном соглашением/договором о технологическом трансфере/приказом и пр.;
  • консультационная поддержка по вопросам АТ подразделений, участвующих в нем.

Требования:

  • высшее химическое, фармацевтическое, биологическое образование;
  • стаж работы в аналитических лабораториях от 2-х лет;
  • опыт работы в области трансфера, валидации аналитических методик от 1 года;
  • знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
  • хорошие аналитические навыки, оперативность в принятии решений.

Условия:

  • территориальное месторасположение – Московская область, Красногорский район, с. Петрово-Дальнее;
  • корпоративный трансфер от ст. м. Краснопресненская, ст. м. Кунцевская, г. Красногорск;
  • график работы: 5/2 с 9.30 до 18.00;
  • конкурентоспособная заработная плата: оклад, ежегодная премия по результатам работы;
  • расширенный социальный пакет: полис ДМС со стоматологией (после испытательного срока), бесплатное питание.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке