IT
В избранное

ИТ-партнер

Откликнуться
Санкт-Петербург
05-02-2021

Обязанности:

  • Управление разработкой, внедрением и сопровождением корпоративных информационных систем (ИС) в контурах HR, PR, Административная поддержка и Общекорпоративные сервисы;
  • Управление ландшафтом ИС направления;
  • Управление командой из 10 человек (консультанты, бизнес аналитики и специалисты поддержки);
  • Управление взаимоотношениями с внутренними заказчиками и стэйкхолдерами, презентация достижений ИТ направления, приоритизация согласование целей;
  • Координация деятельности отдела со смежными подразделениями (инфраструктура, ИБ, etc);
  • Управление бюджетом направления и контроль его исполнения;
  • Взаимодействие с внешними подрядчиками.

Требования:

  • Высшее образование (информационные технологии или техническое);
  • Опыт работы по специализации не менее 3 лет, опыт руководящей работы с командой от 5 человек не менее 2 лет;
  • Опыт управления крупными проектами (программами проектов) в области HR, в том числе при помощи удалённых команд на аутсорсе;
  • Опыт взаимодействия с бизнес заказчиками в сфере HR, согласование требований, планов на разработку и внедрение от 2 лет обязателен;
  • Опыт работы с 1С:ЗУП обязателен;
  • Желательно знание продуктов SAP SuccessFactors или опыт работы с другими HR инструментами (подбор, цели и оценка, обучение и развитие персонала, etc.)
  • Желательно опыт управления разработкой корпоративных порталов и иных продуктов на MS Sharepoint а так же знание возможностей платформы Microsoft 365;
  • Желательно опыт работы с ИТ системами внутренних и внешних коммуникаций (корпоративное ТВ, e-mail marketing, взаимодействие с прессой etc),
  • Желателен опыт работы и хорошее понимание функционала JIRA Software, JIRA Servicedesk, Confluence, а так же распространенных плагинов этих систем;
  • Знание методик бизнес анализа и опыт работы с BPMN, UML.

Условия:

  • Интересные проекты и сильную команду экспертов.
  • Достойный уровень заработной платы, официальное оформление, социальные гарантии.
  • Комфортные условия: свободный дресс-код, кофе-поинты на каждом этаже с чаем/какао/кофе.
  • Развитие и обучение: оплата внешних тренингов, семинаров и конференций, корпоративная библиотека.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке