Research & development
В избранное

Директор департамента разработки инновационных малых молекул

Откликнуться
Санкт-Петербург
10-01-2022

Обязанности:

  • определение стратегии развития департамента, осуществление постановки целей (на год), обеспечивает каскадирование данных целей на всех сотрудников Департамента;
  • организация поиска продуктовых идей и их предварительной экспертной оценки; 
  • распределение ресурсов Департамента среди команд (оборудование, бюджет), принятие итоговых решений по привлечению контрагентов и бюджета для выполнения данных работ; 
  • формирование и оценка бюджета Департамента на средне- и краткосрочный период технологическими проектами;
  • анализ и оптимизация существующих процессов в рамках Департамента; 
  • управление продуктовой стратегией развития Департамента, проведение анализа и планирование его дальнейшего продуктово-технологического развития; 
  • участие в работе продуктового комитета, предоставление информацию по продуктам; 
  • развитие экспертизы и компетенций сотрудников Департамента;
  • утверждение продуктового портфеля.


Требования:

  • опыт выстраивание стратегии команды, управление распределенными командами;
  • опыт работы согласно Agile/Scum/Kanban или понимание основных принципов;
  • инкрементальная разработка;
  • опыт работы с малыми молекулами будет преимуществом;
  • знание процесса разработки лекарственных средств;
  • понимание принципов венчурного инвестирования;
  • эрудиция в области фармацевтики (препараты, мишени, какие есть компании на чем специализируется и тд);
  • знания в химии, биотехнологии, молекулярной биологии.


Условия:

  • территориальное месторасположение – Санкт-Петербург, п. Стрельна, ул. Связи д. 34 лит. А;
  • компенсация автомобиля;
  • корпоративный автобус от ст. м. «пр. Ветеранов», «Московская», «Приморская»;
  • график работы: 5/2, с 09.30 до 18.00 (пятница до 17.30);
  • конкурентоспособная заработная плата, ежегодная премия по результатам работы;
  • социальный пакет: ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока, компенсация питания;
  • пакет релокации для иногородних кандидатов
  • широкие воможности для развития.
Откликнуться
В избранное
faq

Вопрос - ответ

данная информация поможет вам с техническими вопросами

Как происходит отклик на вакансию?
  1. Выбери подходящую вакансию
  2. Зарегистрируйся в личном кабинете
  3. Пройди тесты и интервью
  4. Получи приглашение на собеседование
  5. Стань частью команды BIOCAD

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? Как правило, грамотно составленное резюме существенно повышает количество откликов и с большей вероятностью вызовет заинтересованность потенциального работодателя.

Опыт работы

  1. Опыт должен выглядеть цельным, без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, собственный бизнес, фриланс и т.д.
  2. Уделите особое внимание последним трем годам работы. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  3. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности.
  4. Не копируйте прямо список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные задачи и опишите свою зону ответственности понятным языком.
  5. Обязательно укажите ваши конкретные достижения. Приводите цифры, если это уместно и если это не является конфиденциальной информацией.
  6. Избегайте общих описательных фраз, больше конкретики.
  7. Не пишите автобиографию. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения.

Образование
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты.

В случае, если у вас нет готового резюме, вы можете воспользоваться специальным конструктором резюме, который доступен на нашем портале в личном кабинете (для доступа к сервису необходимо пройти регистрацию). С нетерпением ждем ваши отклики на наши вакансии!

Общая логика:

Любое собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. вступление (когда человек, с которым вы беседуете, представляется, сообщает о структуре предстоящей беседы);
  2. этап постановки задач (в идеальном мире на интервью вам обычно говорят, какие задачи преследуют и что с вами будут делать);
  3. собственно, беседа (когда вы с рекрутером обмениваетесь информацией и на основе вашего рассказа создается впечатление о вас как кандидате);
  4. этап формализованных вопросов, когда вы можете задать интересующие вас вопросы (задачи, ожидаемый результат, какие-то детали про компанию, механика дальнейшего взаимодействия, этапы отбора);
  5. последний этап – договоренности о дальнейших шагах.

Подготовка – наше все:

Как минимум, изучение своего потенциального работодателя – хороший способ выделиться среди других кандидатов. Проведя предварительный анализ, вы получите информацию, которая поможет подготовиться к предстоящему собеседованию.

На собеседовании:

  1. Задавайте вопросы будущему работодателю: что мне придется делать, что компания от меня ждет, что компания ждет от отдела, куда я прихожу.
  2. Договоренности. Часто об этом забывают – договаривайтесь о механиках взаимодействия, когда вам дают возможность задать вопросы. Важно, чтобы вы с будущим работодателем держали контакт.

Напоследок:

  • Уточните, в какие сроки вы можете ждать обратную связь.
  • Не стесняйтесь напомнить о себе (в заранее оговоренные сроки).
  • В случае, если вы поняли, что не задали важные интересующие вас вопросы во время встречи, смело пишите рекрутеру на почту или звоните.
  • Мы не практикуем проведение стресс-интервью – только ситуационные интервью для оценки компетенций. Для оценки профессиональных навыков мы можем использовать тестовые задания и интервью с профильными специалистами.
Сообщить об ошибке